女性社員の活躍
みつば電気は従業員それぞれのライフワークを大事にし、
一人ひとりを応援している企業でありたい。
女性向けの作業服を導入したり、女性用トイレの設置をする等の取組をしたり日頃からお互い声を掛け合うなどし、遠慮なく物が言える雰囲気の職場づくりを心掛けています。
弊社の取組方針
- 女性の管理職比率を上げる
- 女性従業員の採用を増やす
- 男女の区別なく、様々な事にチャレンジする
- 育休5日間取得（有給休暇以外に）
| ・電気工事士資格取得に向けて試験費用の負担、その他資格取得の費用負担もしています。 |
| ・子育て中等、ライフステージに応じた働き方を選択出来る制度（時短勤務等）あり。 |
| ・再雇用制度（結婚、妊娠、育児を理由に退職した職員の再雇用。） |
| ・研修支援制度（電気工事士免許取得費用の会社負担、業務に関する資格取得に係る費用の会社負担等） |
仕事とプライベートの両立をしている女性の1日
| 8:15-8:30 | 出社後、掃除 |
|---|---|
| 8:30-12:00 | 制御盤製作 |
| 12:00-13:00 | お昼休憩 |
| 13:00-15:00 | 制御盤製作（圧着結線をする） |
| 15:00-15:10 | 休憩 |
| 15:10-17:15 | 制御盤製作、退社 |
退社後は、趣味のオンラインゲームやイラストを描いたりしています。
お休みの日は遠征してオフ会に参加したり、声優のライブに行ったりして充実した日々を送っています。
SDGs「Sustainable Development Goals」（持続可能な開発目標）
株式会社みつば電気は「Fun to Share」に参加しています。
「Fun to Share」とは、最新の知恵をみんなで楽しくシェアしながら、低炭素社会を作っていこうよ！という合言葉です。
企業、団体、地域社会、国民一人ひとりが連携し、豊かな低炭素社会づくりに繋がる情報・技術・知恵を共有し、連鎖的に拡げることで、「ライフスタイル・イノベーション」を起こし、日本発で世界に広げ、低炭素社会を実現しようという取組です。
みつば電気では、これまでの地球温暖化防止国民運動「チーム・マイナス６％」、「チャレンジ２５キャンペーン」に参加し、温暖化防止対策を推進してまいりました。
新たに発足した「Fun to Share」にも引き続き参加し、みつば電気の使命でもある低炭素社会の実現に向けて取り組んでまいります。
● 省エネで低炭素社会へ。
・みつば電気では、太陽光発電によるクリーンエネルギーシステムを推進しています。
・みつば電気では、空調設備・照明設備の省エネ化に取り組んでいます。
・みつば電気では、省エネ化を通した地域貢献に積極的に取り組んでいます。
環境保全への取り組み
地域貢献の取り組み
